Do Komisji Gospodarki Sejmu RP
Do : Komisja Gospodarki, Sejm RP
Szanowni Państwo,
Przeglądam warunki zatrudnienia pracowników w Polsce i obawiam się że nie dam rady działać w takich warunkach. Zatrudniam osoby, ale Państwo tak zaostrzyli przepisy że w przypadku zatrudnienia kogoś na dwóch umowach na czas określony muszę zaoferować mu trzecią na czas nieokreślony. Do tej pory nie udało mi się znaleźć osoby która potrafiłaby w Polsce poprowadzić wydawnictwo, zaś jeśli ktos nawet sprawdził się na dwóch umowach na okresie próbnym, to nie moge mu zaoferować umowy, ponieważ wprowadzili Państwo przepis wg którego po 2 umowach próbnych musze przyjąc taką osobę na stałe.
Nie jest to możliwe, pracujemy nad projektem o określonym czasie trwania. Państwa przepisy sa wewnętrznie sprzeczne- w jednych umowach wymagają Państwo zawierania umów na czas określony (np. w projektach z dofinansowaniem unijnym), w innych- uniemożliwiają Państwo przedsiębiorcom zatrudnianie osób na okres czasowo określony. Jest to nielogiczne, i uniemożliwia prowadzenie działalności gospodarczej. Koszty dokumentacji przy zatrudnieniu pracownika to kilkaset do 1 tys. PLN / osobę, co powoduje nieopłacalnośc zatrudniania osób na okresy próbne. Wymagają Państwo papierowej formy dokumentów, co jest jeszcze bardziej kosztowne- sieć placówek poczty papierowej jest bardzo rzadka, a w przypadku zatrudniania osób do telepracy papierowych dokumentów jest dużo. Generuje to koszty transakcyjne, i czyni działalność w Polsce jeszcze bardziej nieopłacalną w stosunku do działalności spółki zarejestrowanej w Zjedn. Królestwie.
Uaktualnienie:
Znacznym kowsztem i utrudnieniem są też opłaty 100 PLN za rozpatrzenie wniosku o zatrudnienie pracownika. Na lokalnym rynku pracy brak jest pracowników wielu branż- trwale bowiem wyemigrowali- i nawet po otrzymaniu zaświadczenia o braku chętnych z urzędu pracy dalsza ścieżka jest trudna i kosztowna administracyjnie, koszty ttej dokumentacji to kilkaset do 1 tys. PLN, a zupełnie nie wiemy czy dany pracownik będzie odpowiedni, zwykliśmy ich często zmieniać, wobec czego zmuszają nas Państwo do wyprowadzenia działalności gospodarczej do Wielkiej Brytanii, gdzie brak jest w ogóle zaświadczeń i opłat za rozpatrywanie wniosków na zatrudnianie tego typu pracowników z innych krajów, bo - o ile mi wiadomo- nikt tego nie reguluje ani nie ogranicza w takim stopniu.
Szanowni Państwo,
Przeglądam warunki zatrudnienia pracowników w Polsce i obawiam się że nie dam rady działać w takich warunkach. Zatrudniam osoby, ale Państwo tak zaostrzyli przepisy że w przypadku zatrudnienia kogoś na dwóch umowach na czas określony muszę zaoferować mu trzecią na czas nieokreślony. Do tej pory nie udało mi się znaleźć osoby która potrafiłaby w Polsce poprowadzić wydawnictwo, zaś jeśli ktos nawet sprawdził się na dwóch umowach na okresie próbnym, to nie moge mu zaoferować umowy, ponieważ wprowadzili Państwo przepis wg którego po 2 umowach próbnych musze przyjąc taką osobę na stałe.
Nie jest to możliwe, pracujemy nad projektem o określonym czasie trwania. Państwa przepisy sa wewnętrznie sprzeczne- w jednych umowach wymagają Państwo zawierania umów na czas określony (np. w projektach z dofinansowaniem unijnym), w innych- uniemożliwiają Państwo przedsiębiorcom zatrudnianie osób na okres czasowo określony. Jest to nielogiczne, i uniemożliwia prowadzenie działalności gospodarczej. Koszty dokumentacji przy zatrudnieniu pracownika to kilkaset do 1 tys. PLN / osobę, co powoduje nieopłacalnośc zatrudniania osób na okresy próbne. Wymagają Państwo papierowej formy dokumentów, co jest jeszcze bardziej kosztowne- sieć placówek poczty papierowej jest bardzo rzadka, a w przypadku zatrudniania osób do telepracy papierowych dokumentów jest dużo. Generuje to koszty transakcyjne, i czyni działalność w Polsce jeszcze bardziej nieopłacalną w stosunku do działalności spółki zarejestrowanej w Zjedn. Królestwie.
Uaktualnienie:
Znacznym kowsztem i utrudnieniem są też opłaty 100 PLN za rozpatrzenie wniosku o zatrudnienie pracownika. Na lokalnym rynku pracy brak jest pracowników wielu branż- trwale bowiem wyemigrowali- i nawet po otrzymaniu zaświadczenia o braku chętnych z urzędu pracy dalsza ścieżka jest trudna i kosztowna administracyjnie, koszty ttej dokumentacji to kilkaset do 1 tys. PLN, a zupełnie nie wiemy czy dany pracownik będzie odpowiedni, zwykliśmy ich często zmieniać, wobec czego zmuszają nas Państwo do wyprowadzenia działalności gospodarczej do Wielkiej Brytanii, gdzie brak jest w ogóle zaświadczeń i opłat za rozpatrywanie wniosków na zatrudnianie tego typu pracowników z innych krajów, bo - o ile mi wiadomo- nikt tego nie reguluje ani nie ogranicza w takim stopniu.
Pzdr
Adam Fularz
Wyd. Merkuriusz Polski
"Wieczorna.pl" sp. z o.o.
ul. Dolina Zielona 24a
65-154 Zielona Góra
Rodzaj umowy
|
Czas trwania umowy, staż pracy lub przesłanki wyznaczające okres wypowiedzenia
|
Długość okresu wypowiedzenia
|
Termin składania wypowiedzeń (dzień, od którego biegnie termin wypowiedzenia i w którym ustaje stosunek pracy)
|
|
| ||
|
|
| |
do 3 miesięcy |
|
| |
|
|
| |
|
o możliwości wypowiedzenia |
|
|
|
|
| |
|
| ||
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
|
|
